经济补偿算不算绩效工资

结论：
经济补偿计算时算绩效工资，若单位计算经济补偿未纳入绩效工资，劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资组成部分，所以计算经济补偿时应包含。若用人单位计算经济补偿未将绩效工资纳入，劳动者可先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在经济补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.计算经济补偿时应算绩效工资。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资标准给付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资是工资组成部分，因此计算经济补偿时要包含绩效工资。
2.若用人单位计算经济补偿未纳入绩效工资，劳动者可先与单位协商，争取合理补偿。若协商无果，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限进行计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资的计算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资作为劳动者工资的组成部分，自然应纳入经济补偿的计算中。
（3）若用人单位在计算经济补偿时未将绩效工资考虑在内，劳动者可先与单位协商解决。若协商无法达成一致，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集工资相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确计算方式
在计算经济补偿时，要准确算出劳动合同解除或终止前十二个月包含绩效工资在内的所有货币性收入总和，再除以十二得出月平均工资。

（二）与单位协商
若发现用人单位计算经济补偿未包含绩效工资，及时与单位沟通，说明绩效工资应纳入计算的依据。

（三）申请劳动仲裁
若协商无果，劳动者可收集好工资条、绩效记录等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.经济补偿计算要算绩效工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。绩效工资是工资一部分，计算经济补偿应包含。
3.若单位算经济补偿没算绩效工资，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。