离职年假没休怎么计算工资

法律分析：
（1）当劳动者离职时年假未休，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这是保障劳动者休假权益的重要规定。
（2）日工资收入是通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资计算需剔除加班工资，按前12个月平均计算；工作不满12个月的，按实际月份算平均工资。
（3）若用人单位不支付这笔未休年假工资，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意留存好工资发放记录、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）计算未休年假工资报酬，先算出日工资收入，用月工资除以21.75天。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的，按实际月份算月平均工资。
（二）算出日工资后，乘以未休年假天数，再乘以300%，就是应得的未休年休假工资报酬。
（三）若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.离职时没休年假，单位要按日工资收入300%支付未休年假工资。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
2.比如月工资5000元，日工资约229.89元，3天未休年假，单位应支付约2069.01元。
3.若单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：
离职时年假没休，单位应按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据规定，日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。如例子中月工资5000元，日工资约229.89元，3天未休年假，单位需支付约2069.01元。当单位不支付这笔工资时，劳动者有明确的维权途径，即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在离职时遇到年假未休且单位未支付相应报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职时未休年假，用人单位需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。
2.以月工资5000元、3天年假未休为例，日工资约229.89元，单位应支付未休年假工资约2069.01元。
3.若单位不支付，劳动者可采取措施维权。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位支付相应报酬。