会所欠5万工资该如何追讨

法律分析：
（1）追讨会所拖欠工资，协商是第一步，这是较为温和的解决方式，留存记录能为后续维权提供依据。
（2）收集证据至关重要，劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的关键支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使会所支付工资。劳动监察部门有权力对会所进行监管和责令整改。
（4）申请仲裁是进一步的法律途径，在规定时效内提交材料，仲裁委将依法处理。
（5）若对仲裁结果不满，向法院起诉是最后的司法保障，法院会作出具有强制执行力的判决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，各环节都要留意时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）先与会所协商，清楚表达要会所支付工资的要求，同时保留好协商的记录。
（二）若协商没用，就收集能证明存在劳动关系和会所欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
（三）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以要求会所限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的仲裁时效内交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。
（五）要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院判决执行。并且在整个过程中，要及时关注处理进度，配合相关部门工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和会所协商，清楚表达支付5万工资的要求，同时保留协商记录。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录等。

3.可向劳动监察部门投诉，他们能责令会所限期付薪；也能向仲裁委申请仲裁，在时效内交申请书和证据，仲裁委依法审理。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉，由法院判决执行。期间要关注进度并配合工作。

结论：
追讨会所拖欠的5万工资，可先与会所协商，协商不成收集证据，然后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。会所拖欠工资的行为已经违反了法律规定。与会所协商并留存记录，能为后续维权提供依据。收集劳动关系及欠薪证据是关键，这些证据可支撑劳动者的诉求。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量促使会所支付工资；申请劳动仲裁则是通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院起诉，是最终的司法救济途径。在整个维权过程中，及时关注进度并配合工作，能提高维权效率。如果在追讨工资过程中遇到问题或对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

追讨会所拖欠的5万工资，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。首先应与会所友好协商，明确表达支付工资的诉求，并留存协商记录，这是最直接的解决方式。
若协商无果，就要收集能证明存在劳动关系及会所欠薪的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，为后续维权做准备。
之后可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令会所限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法审理裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。整个过程中要及时关注处理进度，积极配合相关部门工作。