劳务派遣中谁给劳动者发工资

（一）劳务派遣单位要严格履行按月支付劳动报酬的义务，在劳动者无工作期间，按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（二）用工单位需依照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用。
（三）劳动者若遇到劳务派遣单位违反工资支付规定的情况，可直接向其主张权利，要求支付工资及赔偿，也可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.劳务派遣中，工资一般由劳务派遣单位发放。因为该单位是用人单位，需按月给劳动者发劳动报酬。
2.劳动者无工作时，劳务派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。用工单位按协议给派遣单位支付费用。
3.若派遣单位违反工资支付规定，劳动者可主张权利要工资和赔偿，也能向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付。

结论：
劳务派遣中，劳务派遣单位是给劳动者发工资的主体，无工作期间也需按规定支付报酬，违反规定劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，劳务派遣单位作为用人单位，有按月支付劳动者劳动报酬的义务。即使用工单位是实际使用劳动力的一方，但工资支付责任在劳务派遣单位。被派遣劳动者无工作时，派遣单位要按当地最低工资标准按月支付报酬。用工单位按协议给派遣单位支付费用。若派遣单位违反工资支付规定，劳动者有两种途径维权：一是向派遣单位主张权利，要求支付工资和赔偿；二是向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期支付。如果大家在劳务派遣工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询具体的解决办法。

1.劳务派遣中工资支付责任明确，劳务派遣单位作为用人单位，需按月给劳动者支付劳动报酬。即使劳动者处于无工作期间，也应按所在地政府规定的最低工资标准按月支付。用工单位按协议向派遣单位支付派遣费用。
2.若派遣单位违反工资支付规定，劳动者有多种维权途径。可直接向派遣单位主张权利，要求支付工资及赔偿，以保障自身劳动所得。
3.劳动者还能向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护权益。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，促使其履行法定义务。

建议劳动者了解自身权益，留存好工作证据。派遣单位应严格遵守工资支付规定，避免法律风险。

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，明确了劳务派遣单位作为用人单位，有按月给劳动者支付劳动报酬的义务，这是法律赋予其作为用人单位应履行的基本职责。
（2）即便劳动者处于无工作期间，劳务派遣单位仍需按当地政府规定的最低工资标准按月支付报酬，保障了劳动者在特殊时期的基本生活。
（3）用工单位要依据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付派遣费用，这规范了两者之间的经济往来。
（4）当劳务派遣单位违反工资支付规定时，劳动者有两种维权途径，既可以向其主张权利要求支付工资及赔偿，也能向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题要及时维权，注意保留相关工作和工资证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。