未签劳动合同仲裁是否受理

1.未签劳动合同仲裁一般会受理。依据现行劳动法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面合同，未签合同劳动者可申请仲裁维权。
2.劳动者申请仲裁要证明与单位存在事实劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等作为证据。仲裁委对符合条件的案件会在规定时间受理。
3.若劳动者能证明劳动关系且单位未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需每月支付二倍工资。
4.建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料，当权益受损及时申请仲裁，合法维护自身权益。

法律分析：
（1）按照劳动法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同，这是法定义务。未签订的情况下，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者申请仲裁时，关键在于证明和用人单位存在事实劳动关系。工资支付凭证能反映劳动报酬的发放，工作证可表明身份，考勤记录能体现出勤情况，这些都是重要的证明材料。
（3）只要劳动者能证明劳动关系，且用人单位确实未签合同，自用工超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意收集和保存好能证明劳动关系的证据。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应积极收集能证明事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤表等，这是申请仲裁的关键。
（二）在申请仲裁时，要按照仲裁委要求准备好相关材料，确保填写的信息准确无误。
（三）了解仲裁流程和时间规定，保持与仲裁委的沟通，及时掌握案件进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同仲裁通常会受理。按规定，单位和劳动者建立劳动关系要签书面合同，没签的劳动者可申请仲裁。
2.申请仲裁时，劳动者要证明和单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证等都能作为证据。
3.符合条件的案件，仲裁委会在规定时间受理。若能证明劳动关系且单位未签合同，用工超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资，劳动者可依法维权。

结论：
未签劳动合同仲裁一般会受理，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可申请劳动仲裁。申请时，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证据。仲裁委对符合受理条件的案件，会在规定时间内受理。若劳动者能证明劳动关系且用人单位确实未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以，未签劳动合同的仲裁申请通常会被受理。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。