解除合同赔偿时绩效工资算在内吗

法律分析：
（1）解除合同赔偿时，绩效工资通常算在赔偿范围内。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）绩效工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，它基于劳动者的工作表现和业绩发放，体现了劳动者的实际劳动价值和收入水平。因此，在计算平均工资时，应将绩效工资包含在内，这样才能确保劳动者获得合理的解除合同赔偿。

提醒：
在计算解除合同赔偿时，要注意收集绩效工资的相关证据，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询专业法律意见。

（一）用人单位在计算解除合同赔偿时，应主动将劳动者过去十二个月内的绩效工资统计进月工资总额，以此计算平均工资和赔偿金额。
（二）劳动者若发现用人单位计算赔偿未包含绩效工资，可先与用人单位友好协商，要求其重新核算。协商不成，可收集绩效工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除合同赔偿时，绩效工资一般算在内。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.月工资指的是合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，计算平均工资时应包含在内。
3.绩效工资基于工作表现和业绩发放，反映实际劳动价值与收入水平。确定赔偿金额时，把绩效工资纳入计算，可保障劳动者获合理补偿。

结论：
解除合同赔偿时绩效工资通常算在内。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。绩效工资是劳动者正常劳动报酬的一部分，它基于工作表现和业绩发放，体现了劳动者的实际劳动价值与收入水平。因此，计算平均工资时应包含绩效工资，这样才能在解除合同确定赔偿金额时，保障劳动者获得合理补偿。如果对解除合同赔偿相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除合同赔偿时绩效工资应算在内。经济补偿按工作年限计算，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，绩效工资是劳动者正常劳动报酬一部分，计算平均工资需包含。
2.绩效工资基于工作表现和业绩发放，体现劳动者实际劳动价值和收入水平。将其纳入月工资计算范畴，能保障劳动者在解除合同获得合理补偿。
3.建议用人单位在计算解除合同赔偿时，严格按照规定将绩效工资纳入月工资计算。劳动者若发现赔偿计算未包含绩效工资，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。