劳动争议追索劳动报酬怎么办

（一）协商解决：主动与用人单位沟通，明确提出支付劳动报酬的要求。
（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门反映情况，由其责令用人单位支付。
（三）申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
（四）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（五）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）证据收集：留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商解决：和用人单位沟通，要求支付劳动报酬。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会等组织申请。
4.申请仲裁：向相关仲裁委员会提交书面申请。
5.起诉：对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉。
同时，要注意收集证据，证明劳动关系和报酬情况。

结论：
发生劳动争议追索劳动报酬，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤处理，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者在追索劳动报酬遇到争议时，协商是解决问题的友好途径，能与用人单位直接沟通解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付报酬。申请调解可借助企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等力量来化解矛盾。劳动仲裁则是重要的法定程序，向规定的仲裁委员会提出书面申请，能得到专业的裁决。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉以维护自身权益。而收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，是为了证明劳动关系和劳动报酬情况，使自己的诉求更有依据。如果在劳动报酬追索过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。

1.发生劳动争议追索劳动报酬，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的步骤处理，同时要注重证据收集。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与用人单位沟通协商，要求支付报酬，这是最直接的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
-也可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
-还能向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。
-在整个过程中，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和劳动报酬情况。

法律分析：
（1）协商是解决劳动报酬争议的首要步骤，直接与用人单位沟通，表达支付报酬的诉求，这种方式较为温和，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付报酬，这能有效利用公权力保障劳动者权益。
（3）申请调解也是一种途径，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出申请，通过第三方调解解决争议。
（4）劳动仲裁是重要的法律程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提出书面申请，由其作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（6）收集相关证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录等，它们能证明劳动关系和劳动报酬情况，为维权提供有力支持。

提醒：
在处理劳动报酬争议时，要及时收集证据，且各维权途径有相应的时间限制，建议在遇到复杂情况时咨询专业人士。