临时工是不是同工同酬

法律分析：
（1）临时工与正式工在法律上享有同工同酬的权利。对于劳务派遣的临时工，用工单位需遵循这一原则，对其与本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
（2）当用工单位没有同类岗位劳动者时，要参照当地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定临时工的报酬。
（3）若用人单位违反同工同酬规定，劳动者有多种维权途径。首先可以和单位协商解决；若协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可以通过申请劳动仲裁来保障自身权益。

提醒：
劳动者遇到同工不同酬情况，要及时保留相关工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若作为临时工，应确认自身是否为劳务派遣工，明确与用工单位、劳务派遣单位之间的关系。
（二）留意用工单位同类岗位正式工的劳动报酬情况，对比自身报酬是否存在差异。
（三）若发现报酬不合理，先尝试与用人单位友好协商，表达自身诉求。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，请求介入调查。
（五）也可以直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自己同工同酬的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

1.临时工和正式工应同工同酬，被派遣劳动者也有此权利，用工单位要按此原则，对派遣工和同类岗位员工实行相同报酬分配办法。

2.若临时工是派遣工，用工单位无同类岗位员工，就参照当地相同或相近岗位报酬确定。

3.若单位违反同工同酬规定，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
临时工与正式工应同工同酬，劳务派遣工无同类岗位参照所在地相近岗位报酬确定，用人单位违规时劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，被派遣的临时工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位需对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者采用相同劳动报酬分配办法。若临时工为劳务派遣工且用工单位无同类岗位劳动者，就参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若用人单位违反同工同酬规定，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁维护自身权益。如果在同工同酬方面遇到难题或有相关法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。

1.临时工与正式工应同工同酬，这是法律赋予被派遣劳动者的权利。用工单位需按同工同酬原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同劳动报酬分配办法。
2.若临时工为劳务派遣工且用工单位无同类岗位劳动者，应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.若用人单位违反同工同酬规定，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

劳动者要增强法律意识，主动了解自身权益。用人单位应严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，营造公平的就业环境。