民法典对不签订劳动合同咋处理

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）若用人单位自用工起满一年都未与劳动者订立书面合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此规定加强了对劳动者的长期保障。
（3）劳动者权益受侵害时，可先和用人单位协商要二倍工资。协商无果可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，权益受损时尽快与单位协商，若需仲裁要注意时效。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，劳动者先与用人单位友好协商，明确提出支付二倍工资的要求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，在仲裁时效一年内申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）如果用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，劳动者可要求确认与用人单位已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资，从用工满1个月次日算到补签合同前一日。满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者可先和单位协商要双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。
3.申请仲裁时效是1年，从知道或应知道权益受损之日起算。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年不签，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况，可先和用人单位协商要二倍工资，协商无果可通过劳动仲裁维权。不过申请仲裁有时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果您在劳动合同方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超过一个月不满一年未订立，应向劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者权益受侵害时可先与用人单位协商支付二倍工资，协商无果可通过劳动仲裁主张权益。
3.建议劳动者增强法律意识，及时要求签订书面合同。当权益受损，尽早与单位协商，协商不成在仲裁时效一年内申请仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法及时与劳动者订立书面合同，避免法律风险。