劳动法规定的拖欠工资赔偿标准是啥

（一）劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%的标准给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需加付赔偿金，且劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。

法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这既保障了劳动者及时获得工资的权益，也对用人单位的拖欠行为给予了惩罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可详细咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，且劳动者以此解除劳动合同，单位要支付经济补偿。

这体现了法律对劳动者权益的有力保护。拖欠工资损害劳动者利益，加付赔偿金能对单位起到惩戒作用，支付经济补偿可弥补劳动者因单位过错遭受的损失。
为避免此类情况，用人单位应建立完善工资支付制度，按时足额发放工资。劳动行政部门要加强监管，对拖欠工资行为及时责令整改。劳动者自身要增强法律意识，遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位若拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，确保劳动者在因单位过错解除合同时能得到合理补偿。

提醒：
劳动者遭遇拖欠工资情况，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。