没营业执照没签劳动合同咋办

法律分析：
（1）未办理营业执照进行经营的行为违反法律规定，属于非法经营，市场监管部门有权对该行为进行查处。
（2）即便未签订劳动合同，只要劳动者付出劳动，与经营者之间形成劳务雇佣关系，就有权获得相应报酬。
（3）当劳动者权益受侵害时，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系的证据。先尝试与经营者协商解决报酬等问题。
（4）若协商无果，劳动者可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益，要求经营者支付报酬。

提醒：
劳动者要及时收集保存相关证据，避免维权时证据缺失。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若发现未办理营业执照经营的情况，劳动者可直接向市场监管部门举报，让监管部门介入对非法经营行为进行处理。
（二）当未签劳动合同时，劳动者要注意收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系的证据。
（三）劳动者先尝试与经营者就报酬等问题进行协商。
（四）若协商不成，劳动者可向法院起诉，要求经营者支付相应报酬，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.无营业执照经营属非法，劳动者权益受损可向市场监管部门举报。

2.未签劳动合同，双方形成劳务雇佣关系，劳动者付出劳动就有权拿报酬。

3.有纠纷时，劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳务关系的证据，先和经营者协商报酬问题。

4.协商不成，可起诉维权，要求支付报酬。市场监管部门也会查处非法经营行为。

结论：
未办理营业执照经营属非法经营，劳动者权益受侵害可举报，即便未签劳动合同，劳动者付出劳动也有权获报酬，发生纠纷可收集证据协商或起诉维权。
法律解析：
依据法律规定，未办理营业执照开展经营活动属于非法经营行为，市场监管部门会对其进行查处。当劳动者为这类非法经营主体工作时，即便未签订劳动合同，由于双方形成了劳务雇佣关系，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。若发生纠纷，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳务关系的证据，先尝试与经营者协商解决报酬等问题。若协商不成，可向法院起诉以维护自身合法权益，要求经营者支付相应报酬。如果您在这类问题上遇到困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.未办理营业执照经营属于非法经营，劳动者权益受损可向市场监管部门举报。即便未签劳动合同主体可能不适格，双方形成的劳务雇佣关系中，劳动者付出劳动就有权获得报酬。
2.解决措施与建议：
-发生纠纷时，劳动者应收集能证明劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。
-先与经营者协商报酬等问题，争取友好解决。
-若协商不成，可通过向法院起诉维护自身合法权益，要求经营者支付相应报酬。
-市场监管部门会依法对非法经营行为进行查处，劳动者举报可推动问题解决。