怀孕期间被辞退了怎么办

法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，孕期辞退属于违法行为，侵害了女职工的合法权益。
（2）女职工有两种维权选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，同时补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资，这能保障女职工在孕期的工作权益和经济收入。二是若不愿继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权时需收集关键证据，如劳动合同证明劳动关系，医院诊断证明证明怀孕情况，辞退通知证明被辞退事实。维权途径上，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
女职工维权时要及时收集证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工怀孕期间被辞退，若想恢复工作，可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发辞退到恢复期间工资；若不想继续工作，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）维权时，女职工要收集证明劳动关系、怀孕及被辞退的证据，像劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。
（三）先尝试与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期被辞退，女职工可维权。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同，孕期辞退属违法。
2.女职工可要求单位继续履行合同，恢复劳动关系并补发工资；若不愿继续工作，可要求单位按工作年限支付双倍赔偿金。
3.维权时，要收集劳动关系、怀孕、被辞退的证据，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
怀孕期间被辞退，女职工可依法维权，可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，孕期辞退属于违法解除行为。女职工有两种维权选择，一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系并补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；二是若不愿继续履行合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权时，女职工需收集能证明劳动关系、怀孕及被辞退的证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等。可以先尝试与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。

怀孕期间被辞退，女职工受法律保护可依法维权。用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同属违法行为。

女职工有两种维权方式可选。若要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系，补发辞退之日至恢复劳动关系期间的工资；若不愿继续履行合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为有效维权，女职工需收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、辞退通知等，用以证明劳动关系、怀孕及被辞退的事实。具体可先与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。