欠民工工资一年半后果有什么

（一）对于被拖欠工资的民工，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。之后选择向劳动监察部门投诉，这是较为便捷的方式，能借助行政力量快速解决问题。
（二）也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁具有专业性和公正性，能有效维护自身权益。
（三）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.民事责任：拖欠民工工资一年半，民工可通过投诉、仲裁或诉讼追讨。用人单位除支付工资外，还可能需支付赔偿金。若经责令仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付。

2.刑事责任：若以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。轻者处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。

结论：
拖欠民工工资一年半，用人单位可能面临支付拖欠工资、赔偿金等民事责任，情节严重的还可能构成拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。
法律解析：
在民事方面，民工有多种途径追讨被拖欠的工资，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位不仅要支付所拖欠的工资，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。从刑事层面来看，若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临相应的刑事处罚，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

如果遇到类似拖欠工资的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拖欠民工工资一年半会带来严重法律后果。民事上，民工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资，用人单位除支付拖欠工资外，还可能需支付赔偿金，劳动行政部门责令支付后逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。刑事上，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.解决措施与建议：
-民工应及时收集劳动合同、工作记录等证据，通过合法途径维权。
-劳动监察部门要加强监管，及时处理投诉。
-用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。

法律分析：
（1）民事方面，民工追讨被拖欠一年半的工资有多种途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位不仅要支付所欠工资，若劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
民工被拖欠工资应及时维权，保留好相关证据。用人单位需依法支付工资，否则将面临严重法律后果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。