劳务分包工人合同和谁签订

（一）劳务分包企业应严格按规定与工人签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款，以保障双方权益。
（二）总承包企业或专业承包企业要把劳务作业发包给有相应资质的劳务分包企业，避免将其发包给不具备用工主体资格的组织或个人，防止承担不必要的连带责任。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.劳务分包工人合同一般和劳务分包企业签。按规定，建筑工程劳务分包要找有资质的劳务分包企业。

2.劳务分包企业作为用人单位，得和工人签书面合同，明确工作内容、地点、报酬、时间等权利义务。

3.若总承包或专业承包企业把劳务作业发包给无用工主体资格的组织或个人，致工人权益受损，企业可能担责。所以这么签合同能保障工人权益、规范用工。

结论：
劳务分包工人合同通常应与劳务分包企业签订，以保障工人权益和规范用工。
法律解析：
建筑工程劳务分包需将劳务作业分包给有相应资质的劳务分包企业。劳务分包企业作为用人单位，有义务与工人签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等双方权利义务。若总承包企业或专业承包企业把劳务作业直接发包给不具备用工主体资格的组织或个人，致使工人权益受损，企业可能要承担清偿拖欠工资等连带责任。因此，和劳务分包企业签订合同，能在法律层面保障工人的合法权益，也有助于规范建筑行业的用工秩序。若大家在劳务分包合同方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳务分包工人合同通常与劳务分包企业签订，这是保障工人合法权益和规范用工的必要举措。法律规定建筑工程劳务分包应交给有相应资质的劳务分包企业，该企业作为用人单位，需和工人签书面合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等权利义务。
2.若总承包或专业承包企业将劳务作业发包给不具备用工主体资格的组织或个人，致使工人权益受损，企业要承担清偿拖欠工资等连带责任。
3.为避免此类情况，总承包和专业承包企业应严格审查合作方资质，确保将劳务作业分包给有资质的劳务分包企业。劳务分包企业要依法与工人签订完善的书面合同，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）依据法律，建筑工程劳务分包要选择有相应资质的劳务分包企业，这是保障劳务分包合法合规的基础。劳务分包企业作为用人单位，与工人签订书面劳动合同是法定要求，合同明确工作内容、地点、报酬、时间等权利义务，能避免后续纠纷。
（2）若总承包或专业承包企业将劳务作业发包给不具备用工主体资格的组织或个人，一旦工人权益受损，企业要承担清偿拖欠工资等连带责任。这体现了法律对工人权益的保护，也促使企业规范发包行为。

提醒：
工人签订合同时要仔细审查企业资质，企业发包劳务作业需选择有资质的分包企业，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。