劳动仲裁裁决书申请执行时效是多久

（一）明确时效计算方式。依据法律规定准确计算申请执行时效，若文书规定履行期，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期，从文书生效日起算。
（二）留意时效中断情形。在申请执行时效内，积极向对方主张权利或促使对方同意履行义务，使时效中断重新计算。
（三）应对时效中止情况。遇到不可抗力等障碍不能行使请求权时，关注中止时效原因消除时间，自消除日起满六个月时效期间届满。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

1.劳动仲裁裁决书申请执行时效为两年。计算方式如下：规定履行期的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期的，从生效日起算。

2.申请执行时效会中断，比如债权人主张权利、债务人同意履行等，中断后时效重新计算。

3.若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效可能中止。中止原因消除起满六个月，申请执行时效届满。

结论：
劳动仲裁裁决书申请执行时效为两年，计算方式依法律文书履行规定而异，存在时效中断和中止情形。
法律解析：
劳动仲裁裁决书申请执行时效为两年，起算点根据法律文书履行规定有所不同。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行的最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。当出现债权人主张权利、债务人同意履行等情况，时效会中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力等障碍无法行使请求权，时效可能中止，中止原因消除后满六个月，时效期间届满。了解这些时效规则能保障当事人及时行使权利。如果在劳动仲裁执行时效方面有疑问或遇到相关问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决书申请执行时效为两年，起算方式依法律文书履行规定而定。规定履行期间的，从最后一日起算；分期履行的，从每次履行最后一日起算；未规定履行期间的，从生效之日起算。
2.执行时效会因特定情形发生中断或中止。债权人主张权利、债务人同意履行义务等会导致时效中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力等障碍不能行使请求权，会发生时效中止，中止原因消除之日起满六个月，时效期间届满。
3.建议当事人及时关注仲裁裁决书的履行情况，在时效内积极主张权利，避免因时效问题影响权益实现。若遇到可能导致时效中止或中断的情形，应注意留存相关证据，以便维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书申请执行时效为两年，计算方式有三种。若法律文书规定了履行期间，从规定履行期间的最后一日起算；若规定分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；若未规定履行期间，则从法律文书生效之日起算。
（2）时效中断情况，在申请执行时效内，债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务等情形会导致时效中断，中断后时效期间重新计算。
（3）时效中止情况，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权时可能发生时效中止，自中止原因消除之日起满六个月，申请执行时效期间届满。

提醒：
申请执行时效计算复杂，不同情况计算方式不同。权利人应及时关注时效变化，出现时效中断或中止情形要保留好相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。