民法典对无固定期限合同规定是啥

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商一致订立。这种方式给予双方平等协商的机会，共同确定劳动关系的稳定性。
（2）满足特定情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年，体现了对长期服务员工的权益保障；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，保障了临近退休员工的工作稳定；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情形，续订合同时也应订立无固定期限合同，防止用人单位利用固定期限合同规避责任。
（3）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：劳动者应留意自身工作年限和合同订立情况，维护自身权益；用人单位需依法规范订立劳动合同，避免法律风险，不同案情建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，当符合在用人单位连续工作满十年等法定情形时，可主动向用人单位提出申请。若用人单位拒绝，可与用人单位协商，指出其行为不符合法律规定。
（二）劳动者要注意保留自己在单位工作年限、劳动合同订立次数等相关证据，以便在需要时维护自身权益。
（三）用人单位应及时了解相关法律规定，在符合条件时主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免不必要的法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限合同通常指无固定期限劳动合同。

用人单位和劳动者协商一致，就能订立。

有这些情况，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同：在单位连续工作满十年；单位首次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同且无违规违纪，续订合同。

单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。

结论：
用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同，在符合法定情形下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应订立无固定期限劳动合同，满一年不订立书面劳动合同视为已订立。
法律解析：
依据民法典合同编和劳动合同相关法律，无固定期限劳动合同的订立途径多样。一是双方协商一致即可订立。二是存在法定情形时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其提出订立固定期限合同外，应当订立。这些情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规违纪等情况而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能保障劳动者职业稳定性，若您在劳动合同订立方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.无固定期限劳动合同是重要的合同形式，有利于保障劳动者职业稳定，也规范了用人单位用工行为。法律规定，双方协商一致可订立，还有多种法定情形也应订立。
2.解决措施与建议：
-劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在符合条件时积极与单位协商签订。
-用人单位应依法依规，及时与符合条件的劳动者签订合同，避免法律风险。
-劳动监管部门加强监督检查，确保用人单位遵守法律规定，维护劳动者合法权益。