拒不支付劳动报酬的会怎样处罚

（一）对于劳动者，若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。
（二）对于用人单位，不要抱有侥幸心理拒不支付劳动报酬，若存在资金困难等问题，应积极与劳动者协商支付时间和方式。若已被责令支付，应尽快履行支付义务，避免构成犯罪。
（三）若单位犯此罪，单位的主管人员和直接责任人员要清楚法律后果，督促单位及时支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1.拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。

3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬数额较大且经政府部门责令支付仍不支付构成犯罪，处罚分情况；单位犯罪有对应处罚；未造成严重后果在公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，个人拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。不过，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，又给有改正意愿的人一定机会。如果遇到拒不支付劳动报酬相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.拒不支付劳动报酬数额较大且经政府部门责令支付仍不支付构成犯罪，个人犯罪视情节处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，或三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；单位犯罪对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据，通过合法途径维护自身权益。
-用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动报酬，避免触犯法律红线。
-司法部门要加强对此类犯罪的打击力度，维护劳动者的合法权益和社会公平正义。同时，对于符合减轻或免除处罚条件的，依法处理，引导违法者积极改正。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位恶意拖欠工资。
（2）对于该罪的处罚，根据情节不同分为两档。一般情况处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
（3）单位犯罪时，采用双罚制，既对单位判处罚金，也对相关主管人员和责任人员按上述规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚，这给予了用人单位改正错误的机会。

提醒：
用人单位应及时支付劳动报酬，避免触犯法律。劳动者遇到拖欠工资情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。