劳动争议申诉时效从何时算起

（一）劳动者需及时关注自身劳动权益，一旦察觉权利被侵害，要尽快收集证据，明确知道或应当知道权利被侵害的日期，在一年仲裁时效内提起申诉。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或促使对方同意履行义务，如此时效期间将重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效内申请仲裁时，要留意时效中止情况，待中止原因消除后继续计算时效期间。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申诉时效也就是仲裁时效，从知道或应知道权利被侵害日起算，时长一年。
知道或应知道权利被侵害日，要么有证据证明，要么按常理推断。
2.仲裁时效可中断，像一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，中断后时效重新算。
3.若遇不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年限制；关系终止则需在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止后一年内需提出。
法律解析：
劳动争议仲裁时效规定为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。知道或应当知道是依据证据或常理推断的日期。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。这一规定保障了劳动者在劳动争议中的合法权益，也促使当事人及时行使权利。如果您在劳动争议方面遇到问题，对仲裁时效的适用等存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议申诉仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。知道或应当知道权利被侵害之日，是有证据证明或按常理可推断权利人知晓权利被侵害的日期。

仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断时起时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者及时关注自身权益，当权利被侵害时尽快主张权利。若遇到纠纷，可及时向有关部门请求救济以中断时效。如遇不可抗力等情况，要保留好相关证据以证明时效中止。

法律分析：
（1）劳动争议申诉时效也就是仲裁时效，起始计算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日，这个时间跨度为一年。这里的知道或应当知道，既要有证据表明权利人知晓权利被侵害，也可依据常理推断。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，中止原因消除后时效期间继续计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要密切关注仲裁时效，及时主张自身权益。不同劳动争议情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。