劳动合同到期未续签上班被辞退咋办

（一）明确不同情况处理方式
若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意被辞退，无经济补偿。若因用人单位原因未续签并辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）协商解决
劳动者可先与单位沟通协商，尝试达成一致解决问题。

（三）收集证据维权
协商不成，收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作时间的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同到期未续签却继续工作，构成事实劳动关系。被辞退时，若单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿；若因单位原因未续签并辞退，按工作年限，每满一年付一个月工资；违法辞退则付双倍赔偿金。
2.劳动者可先与单位协商。协商无果，收集考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动合同到期未续签仍上班被辞退，分情况处理。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；用人单位原因未续签并辞退，需支付经济补偿；违法辞退则支付双倍赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期未续签却继续工作形成事实劳动关系后被辞退，处理方式有所不同。若用人单位按原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需给予经济补偿。而要是因为用人单位自身原因未续签合同且辞退劳动者，就应当按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若用人单位属于违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遭遇此类情况，可先与单位友好协商。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.劳动合同到期未续签却继续工作形成事实劳动关系后被辞退，分三种情况处理。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；因用人单位原因未续签并辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若属违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资条等。
3.之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期未续签却继续上班，已形成事实劳动关系。当面临辞退情况时，需依据不同情形处理。若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）若因用人单位方面的原因未续签合同且辞退劳动者，用人单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。
（3）要是用人单位属于违法辞退劳动者，那么应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者遇到此类问题，可先尝试与单位协商。若协商无果，可收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同到期情况，收集证据时注意保留原始凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。