合同到期不续签了是否要补偿金

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。但当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订时，无需补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）普通民事合同方面，是否有补偿取决于合同约定。若合同明确到期不续签给予补偿，就按约定执行；若未约定，一般不用支付补偿金。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签态度及条件，以保障自身补偿权益。普通民事合同签订时，要明确约定到期不续签的补偿条款。

（一）劳动合同方面
用人单位不续签的应支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的无需补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到用人单位应补偿却不补偿的情况，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面
查看合同约定，若约定到期不续签有补偿，按约定执行；未约定则通常无需支付。一方不按约定支付补偿，另一方可先协商，协商无果可通过民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同：用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.普通民事合同：有无补偿看合同约定。合同明确到期不续签有补偿的，按约定给；没约定的，一般不用支付补偿金。

结论：
合同到期不续签是否支付补偿金，劳动合同和普通民事合同情况不同。劳动合同用人单位不续签或符合条件的终止固定期限合同需补偿，普通民事合同按约定，无约定通常不补偿。
法律解析：
在劳动合同方面，依据法律规定，用人单位不续签劳动合同，要向劳动者支付经济补偿。不过，当用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意时则无需补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于普通民事合同，遵循意思自治原则，是否补偿看合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需支付补偿金。如果遇到合同到期不续签补偿金相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

1.合同到期不续签支付补偿金分劳动合同和普通民事合同两种情况。对于劳动合同，用人单位不续签，或除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于普通民事合同，有无补偿看合同约定。合同明确约定到期不续签给予补偿的，按约定执行；未约定的，通常无需支付补偿金。

解决措施和建议：劳动者遇到劳动合同到期不续签情况，应明确自身权益，符合补偿条件的及时与单位协商补偿事宜。签订普通民事合同时，若希望到期不续签有补偿，应在合同中明确约定，避免后续纠纷。