怀孕期间单位辞退孕妇赔偿标准是啥

法律分析：
（1）单位在女职工孕期辞退是违法解除劳动合同行为，这严重侵犯了女职工基于法律规定所享有的特殊劳动权益。
（2）赔偿遵循特定标准，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，在此基础上赔偿金为经济补偿的二倍。
（3）对于孕妇的诉求有不同处理方式，若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按标准赔偿；若孕妇要求继续履行，单位应继续履行。

提醒：女职工遇到孕期被辞退情况，要及时收集证据维护权益，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）若女职工遇到单位在孕期辞退的情况，可先与单位协商，要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位和薪资待遇。
（二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，或者要求单位继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位辞退孕期女职工属违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按标准赔偿；孕妇要求继续履行，单位应继续履行。

结论：
单位在女职工怀孕期间辞退属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也可应孕妇要求继续履行合同。
法律解析：
依据法律规定，单位不得随意辞退孕期女职工，辞退行为属违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位按此标准赔偿；若孕妇要求继续履行，单位应继续履行。这是为了保障孕期女职工的合法权益。如果遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

单位在女职工孕期辞退属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
1.若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按上述标准赔偿，以弥补孕妇因失去工作造成的经济损失。
2.若孕妇要求继续履行合同，单位应当继续履行，保障孕妇的劳动权益和职业发展的连续性。

建议用人单位遵守法律规定，给予孕期女职工合法权益保障。女职工自身要了解法律，权益受损时积极维权，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。