劳动仲裁后是否不用去法院

（一）若双方对仲裁裁决无异议且裁决生效，当事人按裁决履行义务，无需去法院。
如企业按裁决支付员工工资，员工接受并完成工作交接等。

（二）非终局裁决，任何一方不服，在规定期限内可向法院起诉。
比如员工认为赔偿金额过低，企业觉得责任认定有误等情况。

（三）终局裁决，劳动者不服可起诉；用人单位有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可申请法院撤销裁决。
例如用人单位发现仲裁委适用已废止的法律条文作出裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

1.劳动仲裁后是否去法院，得看情况。若双方对生效裁决无异议，就不用去法院，按裁决履行义务即可。

2.有需去法院的情况。非终局裁决，不服的一方可在规定时间起诉。终局裁决，劳动者不服能起诉；用人单位有证据证明裁决有适用法律错误等法定情形，可申请撤销。

3.劳动仲裁后不一定不去法院，要结合裁决类型和当事人意愿判断。

结论：
劳动仲裁后是否去法院视裁决类型和当事人意愿而定，非终局裁决一方不服、终局裁决劳动者不服或用人单位证明存在法定情形时可去法院，双方无异议且裁决生效则无需去法院。
法律解析：
劳动仲裁的裁决结果不同，后续处理也不同。若双方对生效的仲裁裁决无异议，就应按裁决履行义务，无需再去法院。不过，非终局裁决若有一方不服，可在规定期限内起诉至法院。终局裁决方面，劳动者不服可以起诉，用人单位能证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可申请法院撤销裁决。劳动仲裁的后续处理情况较为复杂，涉及诸多法律规定和程序。如果遇到劳动仲裁相关的问题，对裁决结果或处理方式有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对方法。

1.劳动仲裁后是否去法院要依据具体情况判断。若双方对仲裁裁决无异议且生效，无需去法院，当事人应履行裁决义务。
2.存在需去法院的情况。非终局裁决，一方不服可在规定期限内起诉。终局裁决，劳动者不服能起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可申请撤销裁决。
3.解决措施和建议：当事人收到仲裁裁决后，应仔细评估结果。若有异议，及时收集证据，在规定时间内采取起诉或申请撤销裁决等行动。若对裁决无异议，应尽快履行义务，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁后是否去法院，需看具体情况。当双方对仲裁裁决无异议且裁决生效时，当事人依据裁决履行义务，无需去法院。这体现了劳动仲裁的高效性和权威性，能快速解决纠纷。
（2）存在需去法院的情况。非终局裁决下，任何一方不服可在规定期限起诉，这保障了当事人的诉讼权利。终局裁决时，劳动者不服可起诉，用人单位能在有法定情形时申请撤销裁决，确保了裁决的公正性和合法性。

提醒：劳动仲裁后是否去法院情况复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。