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拖欠工资是违法行为吗?
拖欠工资是违法行为。劳动者付出劳动,用人单位应按约定和法律规定及时足额支付工资。遇到拖欠工资,可先与单位沟通协商,要求支付所欠工资;协商不成,可收集劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据,去申请劳动仲裁,维护自身权益。
你好,拖欠工资的金额多少呢
你好,具体的情况是怎么样的?
具体什么情况方便说一下吗
您好,详细沟通一下情况
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属于乱收费行为。根据《道路交通安全法》 第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
解答如下,我国原则上实行刑民分开,有欠条的债务纠纷一般不会变为刑事案件。债权债务问题尽量用法律来解决,但是,如果债务人以非法占有为目的,在获取借款后,根本没有归还的意愿和打算,可能涉嫌诈骗类犯罪。如果债权人依法债务人并获得生效判决,债务人有能力履行而拒不履行判决确定的义务的,可能构成拒不履行判决罪。欠款人逃跑涉及到民间借贷纠纷案件与诈骗罪之间的区别。区别民事借贷纠纷和诈骗犯罪的一个关键因素在于行为人获取的款项是否存在“以非法占有为目的”。如果以非法占有为目的,通过虚构事实骗取他人款项后,往往表现为携款潜逃,或是大肆挥霍等情形的,涉嫌诈骗罪正当的借贷关系,债务人并没有非法占有的目的,但因客观原因造成不能按期偿还的,属于民事纠纷案件,只承担民事偿还责任。
专业解答用人单位没有依法签订劳动合同,且在工资支付问题上存在拖欠现象,这肯定是违法的啊!不管拖欠时间长短,都改变不了这个事实。而且,不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》,根据法律规定,单位得在雇佣员工后的一个月内,跟员工签书面劳动合同。
专业解答遇到公司拖欠工资的情况,建议先友好协商解决。若协商不成,可向劳动部门投诉,由他们依法处理。若公司仍不支付,可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行,还可以向法院起诉。在此期间,用人单位需要承担赔偿责任,除了支付拖欠的工资,还需支付相应的赔偿金。
专业解答拖欠货款是否构成犯罪的关键在于是否具有非法占有的目的。通常情况下,拖欠货款属于民事争议,但如果以非法占有为目的,通过虚构事实或掩盖真相的方式骗取货款达到一定标准,就可能构成诈骗罪。普遍拖欠未按时归还贷款属于合同违约行为。法律并没有明确规定拖欠货款多久构成犯罪,评判的关键在于拖欠者的主观意图和行为本质。
专业解答根据《刑法》第276条之一规定,如果雇主欠农民工工资三个月以上,金额达五千至两万元,或者欠十人以上三万至十万元薪酬,且无视政府多次催付命令,就构成拒不支付劳动报酬罪。但具体的定罪标准可能因地区经济发展水平和司法政策的不同而有所差异。
专业解答雇主不按时支付薪资,属不属于违法,这得分情况来看。要是雇主故意用逃避的手段来拖延支付,或者故意大幅降低员工的工资,而且在政府多次下命令后,还是不执行,那就可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工可以通过向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁这些方式,来维护自己的合法权益。
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