劳动法对未签合同工资赔偿啥规定

（一）劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

（二）在时效内，劳动者可与用人单位协商，要求支付双倍工资并补签书面劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。

（三）若已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求用人单位立即补订书面合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，应从用工满一个月次日起至补签合同前一日，每月给劳动者双倍工资。

2.用人单位用工满一年没签书面合同，从用工满一个月次日至满一年前一日，每月付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补签。

3.劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。若满一年未订立，从满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，同时自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订书面合同。不过，劳动者主张双倍工资是受到仲裁时效限制的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。如果遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，涉及复杂的法律问题和时效计算，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的合同管理机制，避免因疏忽导致未签合同情况。同时，加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识。
3.对于劳动者，若遇到用人单位不签合同情况，要及时收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。并且要在仲裁时效内主张双倍工资权益，维护自身合法利益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立劳动关系后，有及时签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者支付双倍工资，起算点是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）若满一年都未订立书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日支付双倍工资，同时视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时应立即补订合同。这促使用人单位尽快规范劳动关系，避免长期不签合同侵害劳动者权益。
（3）劳动者主张双倍工资要受仲裁时效限制，需在规定时间内通过合法途径维权。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位签订合同情况，发现未签合同应尽早主张权益，以免因超过仲裁时效无法获得双倍工资赔偿，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。