劳动合同法是否限制人身自由

（一）劳动者要善用自由择业权，在试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知用人单位，就能合法解除劳动合同，保障自身自由选择工作的权利。
（二）用人单位应遵守法律规定，以合法合理的方式根据合同和规章制度管理员工，杜绝使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。
（三）当劳动者遭遇用人单位非法限制人身自由等违法行为时，要果断依法立即解除劳动合同，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.劳动合同法目的是构建和谐稳定劳动关系，保护双方权益，并非限制人身自由。

2.对劳动者而言，有自由择业权，可依法决定签或解除合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解约。

3.对用人单位来说，可依规管理，但禁止强迫劳动。若违法，劳动者可立即解约，单位要担责。

结论：
劳动合同法是保障而非限制人身自由，它保护劳动者和用人单位双方合法权益，构建和谐稳定劳动关系。
法律解析：
劳动合同法赋予劳动者自由择业权，劳动者可依法自主决定劳动合同的签订与解除，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同。同时，用人单位虽可依合同和规章制度管理，但禁止用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。若用人单位有此类违法行为，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，用人单位要担责。这充分体现了该法保障人身自由的作用。如果在劳动合同方面遇到问题，或想深入了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。

1.劳动合同法保障而非限制人身自由，其目的是构建和谐稳定劳动关系，保护双方合法权益。
2.对劳动者而言，劳动合同法赋予自由择业权。劳动者能自主决定是否签订、解除劳动合同，在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可解除合同。
3.对用人单位来说，虽可依合同和规章制度管理，但禁止用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动。若有此类违法行为，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，用人单位需担责。
4.建议用人单位依法依规管理，尊重劳动者权益，避免违法行为。劳动者要增强法律意识，学会运用法律维护自身自由和权益。

法律分析：
（1）劳动合同法的核心目的是构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者与用人单位双方的合法权益，并非限制人身自由。
（2）对于劳动者，法律赋予自由择业权。劳动者可依自身意愿，在符合法定程序下，如试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，自由解除劳动合同。
（3）对于用人单位，虽有管理权限，但严禁使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。若有此类违法行为，劳动者可立即解除合同且无需事先告知，用人单位要担责。

提醒：
劳动者和用人单位都应熟知劳动合同法相关规定，用人单位避免采取非法手段管理，劳动者依法行使权利，遇到复杂情况可咨询以获得专业分析。