劳动关系20年时效适用于劳动争议吗

（一）劳动者遇到劳动争议，应留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时主张权利。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议不适用20年时效，主要适用仲裁时效。申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.仲裁时效会因一方主张权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

结论：
20年时效不适用于劳动争议，劳动争议适用一年的仲裁时效，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议有特殊规定。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议不适用20年时效，而是以一年的仲裁时效为主。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动争议的时效规定复杂且重要，影响着当事人合法权益的维护。如果遇到劳动争议相关问题，建议及时向专业法律人士进行咨询，以确保自身权益得到有效保障。

劳动争议不适用20年时效，主要适用仲裁时效。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1.仲裁时效可中断，当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，中断后时效期间重新计算。劳动者遇到权益侵害，应积极主动向对方主张权利或寻求有关部门帮助，使时效中断重新计算。
2.仲裁时效会中止，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。如遇此类情况，要及时收集不可抗力或正当理由的相关证据。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。劳动者要留意劳动关系状态，及时维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议不适用20年时效，其主要适用仲裁时效，仲裁时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日开始计算。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要及时关注自身权益，留意仲裁时效，在发生劳动争议时尽快采取行动，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。