劳动合同2025年7月6号到期，10月协商离职，离职原因可以写劳动合同到期吗?

[律师回复]题我合同已到期，原店铺已撤，现给我调岗到30公里以为上班，我以地址发生重大更变，协商不一致，要求解除劳动合同关系，赔偿经济补偿，合理合法吗？

[律师回复]监控只有视屏录像功能而没有录音功能，是这个意思吗？另，您认为你签劳动合同是处于非自愿情况下进行的，您的诉求是？

[律师回复]用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，若属于《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，劳动者可要求用人单位支付代通知金及经济补偿；若属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿金。可先与单位协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。

[律师回复]你好，这样的是合法的

[律师回复]是什么原因在不上班？如果是单位原因 ，要求赔偿或者 补偿。

[律师回复]公司不签劳动合同，可找能解决劳动纠纷的地方反映。你要收集能证明在这公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后去反映情况，提出让公司补签合同、支付未签合同期间双倍工资的要求，维护自己权益。

[律师回复]一般来说，17岁以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可签劳动合同；如还靠父母等供养，则签劳务合同更合适。因为签劳动合同意味着建立正式劳动关系，受劳动法律保护，有更多权益保障；签劳务合同是平等主体间的合作关系。所以得看17岁者经济独立情况来选签哪种合同。

[律师回复]需要根据具体案情及证据确定，如果是违法解除可以要求赔偿或支付补偿金，我是江苏专业律师，处理过你咨询的问题，需要进一步帮忙和我电话联系（壹叁壹伍壹壹叁肆玖壹叁）

[律师回复]你好。请问你这边有什么法律问题

[律师回复]工作二十年补偿三万元可能不合理。按规定，若企业合法解除，一般每满一年支付一个月工资；违法解除则双倍赔偿。你这情况补偿可能少了。先和企业协商，争取合理补偿；若协商不成，可去申请仲裁维权。保留好劳动合同、工资条等证据，以保障自己权益。

[律师回复]企业扣押劳动合同是违法的。员工可先和企业沟通，要求拿回合同。若沟通无果，可向劳动仲裁机构反映。劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，企业扣押会损害员工权益。劳动仲裁机构会介入调查，企业若被认定违法，会被责令改正。员工要保留好能证明在该企业工作的证据，像工资条、工作证等，以便后续维权。

[律师回复]没签合同急辞一般不会扣钱。没签合同本身单位就违法，员工随时可离职。若单位因此扣钱，可和单位协商，让其支付足额工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，通过法律途径维护权益，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

[律师回复]跨地区就业，可以提取吧，具体可咨询一下住房公积金中心。

[律师回复]旧《劳动法》规定，协商解约、单位无过失性辞退等情形需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。新《劳动合同法》扩大补偿范围，如合同期满终止等情况也需补偿；不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年算；高薪者补偿有年限和工资基数限制。解决方案是按法律规定，根据具体情形和工作年限计算补偿。

[律师回复]一般情况下，店长罚款不合法。企业没有罚款权，只有行政机关才有。不过若单位规章制度明确此行为属违规且公示过，可能按规定处理。你可先和店长沟通，说明罚款不合理，若沟通无果，可向劳动监管反映。建议保留工作违规通知、罚款凭证等证据，维护自身权益。