未签劳动合同的后果有哪些

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，满一年则视为订立无固定期限合同，这是为保障劳动者权益，促进用人单位及时签约，维护劳动者职业稳定。
2.解决措施与建议：
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
-劳动者要了解自身权益，一旦权益受侵害，先尝试与单位友好协商。
-若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，同时注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面合同，要支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚，同时保障劳动者应得权益，促使单位依法及时与劳动者签订合同。
（2）满一年未签书面合同则视为订立无固定期限劳动合同，为劳动者提供了职业稳定性保障，避免用人单位随意终止劳动关系。
（3）劳动者权益受损，协商是解决问题的第一步，若协商无果，可借助劳动仲裁或诉讼途径。收集证明劳动关系的证据是关键，这些证据能在维权时有力支持劳动者的诉求。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签而支付二倍工资，更要防止满一年不签被视为订立无固定期限劳动合同。
（二）劳动者要增强法律意识，关注自身权益，若用人单位未签合同，可先与单位友好协商解决。
（三）当协商无法达成一致时，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，同时注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，这是为保障劳动者权益，督促单位及时签约。
2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，这种合同无确定终止时间，能维护劳动者职业稳定。
3.劳动者权益受损，先和单位协商，协商无果可仲裁或诉讼。要注意收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受损可先协商，协商不成可仲裁或诉讼，要收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，支付二倍工资是对其不履行义务的惩罚，以此督促其规范用工。而满一年未签就视为订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者职业的稳定性。当劳动者权益受侵害时，协商是较为温和的解决方式，若无法达成一致，劳动仲裁和诉讼是法律赋予的维权途径。工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据能证明劳动关系，对维权至关重要。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细准确的法律建议。