徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）收集证据是索赔加班费的基础，各类证据能综合证明加班事实和时长，为后续维权提供支撑。
（2）与原用人单位协商是较为温和的解决方式，通过沟通明确诉求并保留记录，若协商成功可高效解决问题。
（3）劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，投诉后能借助行政力量推动问题解决。
（4）申请仲裁是重要的法律途径，需在规定时间内提交书面申请及证据，仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会进行最终裁决。
提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和起诉务必注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）收集证据方面，要尽可能全面收集能证明加班事实及时长的材料，如考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等，这是索赔的基础。
（二）与原用人单位协商时，通过面谈、邮件等方式明确提出支付加班费要求，并保留好沟通记录，以备后续维权使用。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位解决问题。
（四）也可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐述仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
离职后索要加班费，操作步骤如下：
1.收集证据，如考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等，证明加班事实和时长。
2.与原单位协商，通过面谈、邮件等方式提出支付要求，并保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能在离职一年内，向仲裁委提交书面申请仲裁，附上证据。
5.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。
结论：
离职后索赔加班费可按收集证据、与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤操作。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。离职后索赔加班费，收集考勤记录、加班审批单等证据是为证明加班事实和时长，这是维权的基础。与原用人单位协商并保留沟通记录，是友好解决问题的途径。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是重要的法定程序，需在离职一年内申请。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在离职后索赔加班费的过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和全面的法律建议。
离职后索赔加班费，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。收集证据是关键，可收集考勤记录、加班审批单、工资条、同事证言等，以此证明加班事实和时长。
接着与原用人单位协商，通过面谈、邮件等方式明确提出支付加班费要求，并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。也可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明仲裁请求、事实和理由，附上相关证据。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议索赔过程中及时收集和保存证据，按法定时效和程序进行，以保障自身权益。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
