员工不发工资要辞退吗

1.用人单位不发工资属违法行为，且不能以此辞退员工。法律明确规定，单位要按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。不发工资时，劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况，可先和单位协商工资支付问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位有按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的义务，不发工资属于违反该义务的违法行为。
（2）在此情况下，劳动者有解除劳动合同的权利，并且能要求用人单位支付经济补偿，补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
（4）劳动者在遇到不发工资情况时，可先与用人单位协商，协商无果，能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者遭遇不发工资和违法辞退时，要及时收集证据维权。因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位不发工资且被辞退的情况，首先可与用人单位友好协商，明确指出其不发工资和违法辞退的错误，要求支付工资、经济补偿或赔偿金。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等相关证据，让监管部门介入处理。

（三）也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位不发工资是违法的，不能因此辞退员工。按规定，单位要按合同和国家规定及时足额给劳动者发工资。

2.若单位不发工资，劳动者可解除合同，还能要求经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工可先协商工资问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位不发工资属违法行为，不能以此辞退员工，员工有权维权并获相应补偿或赔偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。若不发工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与用人单位协商工资支付问题，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，劳动者的合法权益受法律保护，遇到此类情况应积极维护自身权益。如果您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。