没签合同被微信辞退该咋办

法律分析：
（1）劳动者遇到没签合同被微信辞退的情况，收集证据是关键一步。微信聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等都能成为证明存在劳动关系以及被辞退事实的有力凭证。
（2）若能证实劳动关系存在，由于未签订书面劳动合同，在特定时间段内，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。而且用人单位无故辞退属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
（3）劳动者维权途径多样，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的维权方案。

（一）及时收集证据，除微信聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录外，同事证言、工作中的文件资料等也可作为证明劳动关系和被辞退事实的证据。
（二）明确赔偿权益，若能证明劳动关系，未签书面劳动合同，可要求自用工超一个月不满一年期间每月支付二倍工资；用人单位违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（三）先与单位友好协商，争取达成赔偿协议；若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被微信辞退且未签合同，劳动者可维权。先收集微信聊天、工资支付、工作证、考勤等记录，证明劳动关系和被辞退事实。
2.若能证明，自用工超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。无故辞退属违法，劳动者可获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
没签合同被微信辞退，劳动者可收集证据依法维权，要求单位支付二倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动者没签合同被微信辞退，可收集微信聊天记录、工资支付记录等证据证明劳动关系及被辞退事实。维权时可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在维权过程中遇到问题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者没签合同被微信辞退可依法争取权益。未签合同且能证明劳动关系，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；单位无故辞退属违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施与建议：
-收集证据，像微信聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系和被辞退事实。
-先和单位协商解决问题。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。