怀孕试用期辞退员工补偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退怀孕员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的约束，保障了怀孕员工的合法权益。
（2）经济补偿计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若试用期怀孕员工工作不满六个月，用人单位要支付一个月工资作为赔偿金。
（3）月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）员工若能证明单位辞退违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：
员工需注意收集单位辞退行为违法的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。

（一）员工应收集能证明单位辞退行为违法的证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等。
（二）先尝试与用人单位进行协商，明确指出单位违法解除劳动合同，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工需准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位试用期辞退怀孕员工，若属违法解除合同，员工可获赔偿。
2.赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.试用期怀孕员工工作不满六个月被辞退，能拿一个月工资赔偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.员工能证明单位辞退违法，可协商或申请仲裁维权。

结论：
用人单位在试用期违法辞退怀孕员工，工作不满六个月的，需支付一个月工资作为赔偿金，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。试用期怀孕员工工作不满六个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工能证明单位辞退违法，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果在处理这类纠纷时你有任何疑问，或者想进一步了解维权的具体流程和方法，可以向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和帮助。

1.用人单位在试用期辞退怀孕员工，若违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若试用期怀孕员工工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工若能证明单位辞退行为违法，可采取以下措施维护权益：首先尝试与单位协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁，以合法途径争取应得赔偿。