合同没到期被公司辞退有多少赔偿

法律分析：
（1）公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况有多种。当公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）若工作时长是六个月以上但不满一年，按一年计算经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）当公司合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，公司支付正常经济补偿。如果员工存在严重违纪等过错，公司无需支付赔偿。

提醒：
员工遭遇辞退时，要准确判断解除合同的性质。若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）确认公司辞退性质。明确是违法解除还是合法解除，若公司无法证明员工存在严重违纪等过错而辞退，很可能属于违法解除。
（二）计算工作年限。准确统计自己在本单位的工作时长，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿。
（三）留存证据。保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
（四）协商赔偿。与公司友好协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司在合同期内辞退员工，赔偿有不同情况：
1.违法解除时，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。如工作三年、月工资5000元，违法解除赔30000元。
2.合法解除且符合支付补偿情形，公司支付正常经济补偿。
3.员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿。

结论：
公司在合同未到期时辞退员工，赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除且符合补偿情形支付正常经济补偿；员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法解除与员工的劳动合同，需给予员工经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限和工资计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年、月工资5000元的员工，正常经济补偿是15000元，违法解除赔偿金则为30000元。若公司合法解除且符合支付经济补偿的情形，仅需支付正常经济补偿；若员工存在严重违纪等过错，公司解除劳动合同无需支付赔偿。如果大家在遇到公司辞退的情况时，对自身权益和赔偿问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。

1.公司在合同未到期辞退员工，赔偿情况依据解除性质而定。违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年、月工资5000元的员工，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。
2.若合法解除且符合支付经济补偿情形，公司支付正常经济补偿；若员工有严重违纪等过错，公司无需赔偿。
3.建议员工了解自身权益，遇到违法解除及时收集证据维权。公司应依法依规解除合同，避免不必要的法律风险和赔偿支出。