未签合同用工赔偿金咋算

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未订合同，应从第二个月起至补订合同前一日，按实际工资付二倍工资，最长赔十一个月。若满一年未订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，自应订之日起付二倍工资，但主张赔偿金受一年仲裁时效限制。
1.劳动者入职后应主动提醒用人单位签订书面合同，保障自身权益。
2.若用人单位未签合同，劳动者要留意收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。
3.若需主张二倍工资赔偿，要在仲裁时效内及时申请仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年时，未和劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。计算从用工第二个月起，到补订合同前一日，按实际工资算赔偿，不过最长赔十一个月。比如，若某劳动者月工资固定，那么这期间就按这个工资的两倍来赔。
（2）若用人单位用工满一年都不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并且要从应订无固定期限合同之日起支付二倍工资。
（3）要主张上述赔偿金受仲裁时效限制，通常是一年。这意味着劳动者需在规定时间内通过仲裁维护权益。

提醒：劳动者要及时关注与用人单位签订书面劳动合同的情况，注意仲裁时效，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，可收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证等，自用工第二个月起，按每月实际工资数额向用人单位主张二倍工资，最长可主张十一个月。
（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求按无固定期限劳动合同履行，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起主张二倍工资，但要注意在一年仲裁时效内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起至补订合同前一日，每月付双倍工资，按实际工资算，最多付十一个月。

2.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。不过，主张这笔赔偿金受一年仲裁时效限制。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限劳动合同并支付二倍工资，主张赔偿金受一年仲裁时效限制。
法律解析：
根据法律规定，用人单位用工后应及时与劳动者签订书面合同。若在一个月至一年内未签，需自第二个月起按实际工资付二倍工资直至补订合同前一日，最长十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付二倍工资。不过，劳动者主张该赔偿金要注意仲裁时效，一般为一年。劳动者遇到此类问题时，因法律规定和实际情况较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。