口头辞退没有录音该怎么办

（一）收集证据：收集与公司负责人、人事沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及公司发布的工作交接通知、离职手续办理通知等书面材料。
（二）寻找证人：找同事作为证人，证明听到公司辞退的相关话语。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查获取证据。
（四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求公司提供解除劳动关系的合法理由及证据，若公司无法证明辞退合法，需承担支付赔偿金等法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若被口头辞退且无录音，可这样维权：
一是收集证据，像与公司人员沟通辞退的聊天记录、邮件，公司发的工作交接、离职手续通知等书面材料。
二是找同事作证，让听到公司辞退相关话语的同事帮忙证明。
三是向劳动监察部门投诉，由他们调查公司获取证据。
四是申请劳动仲裁，要求公司给出辞退合法理由和证据，若无法证明，公司要担责赔偿。

结论：
遭遇口头辞退且无录音，可收集聊天记录、书面材料、证人证言等证据，向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁维权。
法律解析：
在劳动法律关系中，用人单位辞退劳动者需有合法依据和正当程序。当劳动者遭遇口头辞退且无录音时，仍可通过其他途径维护自身权益。收集与公司人员沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及公司发布的工作交接、离职手续办理等书面材料，能从侧面证明辞退事实。同事的证人证言也具有一定证明力。向劳动监察部门投诉，其可对公司进行调查获取证据；申请劳动仲裁时，公司需提供解除劳动关系的合法理由及证据，若无法证明辞退合法，就要承担支付赔偿金等法律责任。若在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.遭遇口头辞退且无录音可通过多途径维权。收集能证明辞退事实的证据是关键，包括与公司相关人员沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件，以及公司发布的工作交接通知、离职手续办理通知等书面材料。
2.找同事作证人也是可行办法，让其证明听到公司辞退的相关话语。
3.向劳动监察部门投诉，他们会对公司展开调查并获取证据。
4.直接申请劳动仲裁，要求公司提供解除劳动关系的合法理由及证据，若公司无法证明辞退合法，需承担支付赔偿金等法律责任。

建议在日常工作中注意保留与工作相关的各类文件和沟通记录。收集证据时要确保其真实性和完整性。申请劳动仲裁前可咨询专业人士，以更好维护自身权益。

法律分析：
（1）在遭遇口头辞退且无录音时，收集其他证据至关重要。聊天记录和电子邮件能体现公司与员工就辞退事宜的沟通，具有一定证明力；工作交接通知、离职手续办理通知等书面材料，是公司辞退员工的有力证据。
（2）同事作为证人，其证言可从侧面证明辞退事实。但需注意证人与公司及员工的关系，以保证证言的客观性。
（3）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入调查，获取对员工有利的证据。
（4）申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径。仲裁中公司需证明辞退合法，否则要承担法律责任。

提醒：收集证据时要注意合法性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。