劳动合同到期公司不续签是否有补偿

（一）明确补偿标准：了解到工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月补偿半个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。据此核算自身应得补偿。
（二）与公司协商：和公司沟通，说明法律规定，要求公司按标准支付经济补偿。
（三）保留证据：若协商不成，保留劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作年限和工资水平的证据，以备后续维权使用。
（四）寻求帮助：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期公司不续签，通常有补偿。不过，若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿。

2.补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期公司不续签，通常公司要给劳动者补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况除外。补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到劳动合同到期不续签的情况，劳动者可对照自身情形判断是否应获补偿。若对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动合同到期公司不续签通常有补偿。一般情况下，除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。
补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确知晓自身应得补偿，留存好劳动合同、工资条等相关证据。
2.及时与公司沟通协商补偿事宜。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，若公司不续签，通常需给予劳动者补偿。不过，存在特殊情况，即用人单位维持或提高约定条件续订合同，而劳动者不同意，此时公司无需支付补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年，用人单位要支付一个月工资；工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（3）这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司不续签的理由是否合理，若对补偿金额有异议，建议咨询专业法律人士进一步分析。