劳动仲裁无合同有工资流水咋办

（一）证据收集方面，除工资流水外，工作证可直接证明身份及所属单位；考勤记录体现出勤工作情况；同事证言能从旁证明共同工作关系；工作群聊天记录可反映工作交流和任务分配；业务往来文件能证明参与工作业务。

（二）仲裁申请方面，写仲裁申请书时，清晰列出仲裁请求，如支付拖欠工资、经济补偿等，详细说明事实和理由，如何时开始工作、工作内容等。向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

1.即便没有劳动合同，工资流水也能当作认定劳动关系的关键证据，以此申请劳动仲裁，因为它能证明单位给劳动者发工资的事实。
2.除工资流水外，工作证、考勤记录、同事证言等也能证明劳动关系，可一并收集。
3.准备好证据后，写好仲裁申请书，明确诉求、事实和理由，提交给有管辖权的仲裁委。仲裁委受理后会根据双方情况审理并裁决。

结论：
无劳动合同但有工资流水，可凭此作为重要证据申请劳动仲裁，同时可收集其他证据，写好仲裁申请书向劳动争议仲裁委员会提交申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系的认定至关重要。工资流水能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，所以它对认定劳动关系有着较大的证明力，可作为认定劳动关系的重要证据来申请劳动仲裁。不过，除工资流水外，工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等也能证明劳动关系，可一并收集。准备好证据后，要写好仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果在劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

无劳动合同但有工资流水可作为认定劳动关系的重要证据申请劳动仲裁，工资流水对认定劳动关系证明力较大。此外，还可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等证据辅助证明。

为有效申请劳动仲裁，可采取以下措施：
1.全面收集证据，除工资流水外，尽可能收集上述其他能证明劳动关系的材料，形成完整证据链。
2.撰写仲裁申请书，清楚写明仲裁请求、事实和理由，确保内容准确、逻辑清晰。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后，积极配合审理，如实陈述并提供证据。

法律分析：
（1）在没有签订劳动合同的情况下，工资流水是认定劳动关系的关键证据。它能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，有力证明双方存在经济往来，是认定劳动关系的重要依据。
（2）为增强证明力，还可收集其他证据。工作证能表明劳动者在用人单位的身份；考勤记录反映劳动者的出勤情况；同事证言可从侧面证实劳动者的工作情况；工作群聊天记录和业务往来文件能体现劳动者参与用人单位业务活动。
（3）准备好证据后，需撰写仲裁申请书。明确仲裁请求、事实和理由，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。仲裁委受理后，会依据双方证据和陈述进行审理并裁决。

提醒：
收集证据时注意其真实性和关联性。不同案情证据需求不同，建议咨询以进一步分析。