劳动合同解除补偿金的规定是啥

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者无过失，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除的，按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者有严重失职等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿金。
（三）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位支付解除劳动合同补偿金分法定情形。协商一致解除，或因劳动者无过失，企业提前三十日书面通知或多付一月工资后解除，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者有严重失职等过错，单位解除不用补偿。
3.单位违法解除，按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位向劳动者支付解除劳动合同补偿金分法定情形，协商一致或劳动者无过失解除按工作年限补偿，劳动者有过错单位解除无需补偿，单位违法解除需支付二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者无过失，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除时，会按照劳动者的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重失职等过错，单位解除劳动合同无需支付补偿金。而单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在劳动合同解除补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位支付解除劳动合同补偿金有不同情形。协商一致解除或劳动者无过失解除时，按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者有严重失职等过错，单位解除无需补偿；单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议用人单位严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，在解除前明确解除情形是否符合法定补偿或赔偿条件。对于无过失解除，提前做好书面通知或支付代通知金。劳动者要了解自身权益，若遭遇违法解除，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者无过失，企业提前三十日书面通知或额外付一个月工资后解除的，按工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重失职等过错行为，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。
（3）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）计算补偿金所依据的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身是否存在过错情形，避免错失补偿；用人单位解除劳动合同时需严格依法操作，否则可能面临支付赔偿金风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。