2017年度享有4天年休假。年休假是按公历年度计量的,工人累计工作年限满1年,获到享受年休假资格,从第二年度开始享受年休假。工人2016年1月11日入职,是从2017年1月11日开始享受年休假,2017年度年休假应当按剩余天数折算,不够1天的不予计量,可享受年休假4天。工人能够在1月11日之后任何时间提议休假,但用人单位有安排权,需要用人单位准许。
工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。只有劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位均须按出勤支付工资报酬,所以说不用担心试用期辞职不给工资怎么办这一问题。对于劳动者试用期的工资,《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付,限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动争议仲裁维权。
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