又被辞退怎么赔偿的

1.劳动者被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若因法定情形如劳动者严重违规被辞退，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到辞退情况，先判断是否属于违法辞退。
-若认为是违法辞退，先与单位协商赔偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者遭遇违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）若用人单位因法定情形，像劳动者严重违反规章制度而辞退，无需支付赔偿。
（3）因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位要支付经济补偿。
（4）劳动者权益受损时，可先和单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若被违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若用人单位因法定情形如劳动者严重违规辞退，无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，需支付经济补偿。
（三）劳动者可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若劳动者被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若依法定情形辞退，如劳动者严重违规，不用赔偿；因劳动者不能胜任工作辞退，需给经济补偿。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：
劳动者被违法辞退，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法辞退，可能无需赔偿或仅支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，当用人单位违法辞退劳动者时，要按特定标准给予赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。不过，若用人单位是依据法定情形如劳动者严重违规等进行辞退，就无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况辞退，则需支付经济补偿。劳动者遇到此类情况可先和单位协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。