没有签劳动合同有纠纷吗

（一）用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免超过一个月不满一年未签合同而支付二倍工资的情况。
（二）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
（三）发生工伤等情况后，劳动者可通过其他证据，如工友证言、工作相关文件等证明劳动关系，申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同易引发工资支付纠纷。法律规定，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.权利义务不明确也会导致纠纷。工作内容、报酬等方面易产生分歧，劳动者难证加班，单位可能不认可约定工资。
3.工伤认定方面也有麻烦。缺乏合同证明劳动关系，劳动者申请工伤认定和主张待遇时会遇困难。

结论：
未签劳动合同存在引发工资支付、权利义务分歧、工伤认定及待遇主张等纠纷的风险。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这易引发工资支付纠纷。而且未签合同会使双方权利义务不明确，在工作内容、工作时间、劳动报酬等方面易产生分歧，劳动者可能难以证明加班事实，用人单位也可能不承认约定工资数额。另外，发生工伤等情况时，因缺乏劳动合同证明劳动关系，劳动者申请工伤认定和主张工伤保险待遇会面临困难。

若遇到未签劳动合同引发的各类纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.未签劳动合同会引发多种纠纷。未签合同不仅会引发工资支付纠纷，还会导致双方权利义务不明确，在工伤认定等方面也会产生问题。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、时间、报酬等。
-劳动者要增强法律意识，主动要求签订合同，工作中注意保留能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等。
-若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付方面，按照法律，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，这就可能引发工资支付的纠纷。
（2）权利义务不明确，工作内容、时间、报酬、休假、社保等方面易产生分歧。劳动者难以证明加班事实，用人单位也可能不承认约定工资数额。
（3）工伤认定困难，未签合同缺乏劳动关系证明，劳动者申请工伤认定和主张工伤保险待遇时会面临阻碍，从而产生纠纷。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者遇到未签合同情况可收集工作证据，有疑问可咨询进一步分析。