员工旷工七天可辞退吗

员工旷工七天，用人单位能否辞退取决于单位规章制度情况。若单位规章制度明确规定旷工七天属严重违纪，且制定程序合法、已向员工公示或告知，单位可据此辞退员工，无需支付经济补偿，这是合法解除劳动关系。

若单位无相关规定，或规定不合法、未公示告知，直接辞退旷工七天的员工，构成违法解除劳动合同。员工有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。

为避免法律风险，用人单位应做好以下两点：一是完善规章制度，明确旷工等违纪行为的处理标准，确保制定程序合法并向员工公示；二是在辞退员工时，严格依据规章制度和法律规定操作，保留相关证据。

法律分析：
（1）若用人单位的规章制度明确把旷工七天列为严重违纪行为，并且该制度的制定程序合法合规，同时已向员工进行公示或告知，那么用人单位依据此规定辞退旷工七天的员工，是合法的，且无需支付经济补偿。这体现了用人单位对劳动纪律的有效管理和维护。
（2）若用人单位没有相关规定，或者规定不合法、未向员工公示告知，却直接辞退旷工七天的员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。这是法律对劳动者合法权益的保障。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法且有效公示，避免违法解除风险。劳动者遇到类似情况，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
若规章制度明确规定旷工七天属严重违纪，且制定程序合法并已公示或告知员工，可依法辞退旷工员工且无需支付经济补偿。所以要确保规章制度合法合理且有效传达给员工。
若没有相关规定或规定不合法、未公示告知，应先完善规章制度，不能贸然辞退员工，避免构成违法解除劳动合同。

（二）员工方面
若遇到用人单位无合法依据辞退自己，可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.若用人单位规章制度明确旷工七天属严重违纪，且制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位可辞退旷工七天的员工，无需支付经济补偿。

2.若用人单位无相关规定，或规定不合法、未公示告知员工，直接辞退旷工七天员工，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行合同或索要赔偿金。

结论：
员工旷工七天，用人单位能否辞退要看其规章制度是否明确规定旷工七天属严重违纪，且制定程序合法并已公示告知员工。符合条件可辞退且无需补偿，不符合则可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定规章制度规范员工行为。若其规章制度明确旷工七天为严重违纪，制定程序合法且已公示告知员工，辞退旷工七天的员工是合理合法的，无需支付经济补偿。若用人单位没有相关规定，或规定不合法、未公示告知员工，就直接辞退旷工七天的员工，这便可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，不确定用人单位的行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。