徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）对于双方协商一致续签的情况，用人单位和劳动者要在原合同期满前积极沟通，达成意向后，仔细拟定新合同条款，明确工作内容、薪资待遇、工作时间等权利义务。
（二）若出现应当续签情形，如劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等情况，用人单位应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，保障劳动者权益。
（三）遇到不得终止需续延情形，如劳动者在医疗期或女职工处于孕期产期哺乳期，用人单位不能在合同期满时终止合同，需续延至相应情形消失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同续签有三种情况：
一是协商续签。在原合同到期前，用人单位和劳动者达成一致，就可重新签合同，明确双方权利义务。
二是应当续签。劳动者在单位连续工作满十年，或连续签两次固定期限合同且无违规等情况，续签应订立无固定期限合同。
三是续延情形。合同到期时，若劳动者在医疗期、女职工在孕期等，合同要延续到相应情况结束。
结论：
劳动合同续签有协商一致续签、应当续签、不得终止需续延三种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同续签存在不同情形。首先是协商一致续签，用人单位和劳动者在原合同期满前达成一致，可重新订立新合同，明确双方权利义务，这体现了双方意思自治。其次是应当续签的情况，若劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。最后是不得终止需续延的情形，当劳动合同期满，劳动者处于患病或非因工负伤规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等状况时，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，这维护了处于特殊时期劳动者的合法权益。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳动合同续签分协商一致续签、应当续签和不得终止需续延三种情况。协商一致续签指用人单位与劳动者在原合同期满前达成意向，重新订立合同明确权利义务；应当续签是劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，应订立无固定期限劳动合同；不得终止需续延是劳动合同期满时，劳动者处于患病或非因工负伤医疗期、女职工孕期产期哺乳期等情形，合同续延至相应情形消失时终止。
2.解决措施和建议：用人单位应加强对劳动合同续签相关法律规定的学习，提前梳理员工情况，对于符合应当续签和不得终止需续延情形的员工主动续签。劳动者自身要了解自身权益，在合同到期前合理维护自身权益，遇到问题及时与用人单位沟通或咨询专业人士。
法律分析：
（1）双方协商一致续签是较为常见的方式，用人单位和劳动者基于平等自愿原则，在原合同到期前就续签事宜达成共识，重新签订劳动合同确定双方权利义务，保障劳动关系的稳定延续。
（2）应当续签情形体现了对劳动者权益的保护。连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规违纪等法定情形，劳动者有权利要求订立无固定期限劳动合同，增强职业稳定性。
（3）不得终止需续延情形是出于对处于特殊时期劳动者的关怀。如患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，劳动合同需续延至相应情形消失，避免劳动者因特殊情况失去工作保障。
提醒：用人单位和劳动者在劳动合同续签时应了解不同情形的规定，避免因不熟悉法律导致权益受损，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
