旷工被辞是否有工资发放

法律分析：
（1）劳动者提供劳动，用人单位支付工资是法定义务。即使劳动者因旷工被辞退，用人单位也必须支付其正常出勤期间的工资，这体现了劳动与报酬的对等原则。
（2）用人单位应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。对于旷工被辞退的劳动者，不能以旷工为由克扣其正常出勤时应得的工资。
（3）若旷工导致用人单位有经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费用。但扣除比例有限制，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者要依法维护自己正常出勤的工资权益，用人单位扣除赔偿费用需符合法定标准。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到因旷工被辞但工资未发放的情况，可先与用人单位友好协商，要求其支付正常出勤期间的工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.旷工被辞退，工资仍要发。只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬，不能因旷工辞退就不发工资。

2.用人单位需按合同和规定，及时足额给劳动者发工资。即便劳动者因旷工违规被辞，正常出勤工资不能克扣。

3.若旷工造成单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

结论：旷工被辞退，用人单位仍需发放劳动者正常出勤期间工资；若旷工造成单位经济损失，单位可按规定扣除赔偿费用。
法律解析：依据法律，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以，即使劳动者因旷工违反单位规章制度被辞退，其正常出勤付出劳动，用人单位就应支付相应工资，无权克扣。但要是劳动者旷工给用人单位带来经济损失，用人单位可从其工资里扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。如果遇到此类工资发放问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询解决。

旷工被辞后工资仍需发放。劳动者付出劳动，用人单位支付报酬是法定责任，工资发放不受旷工辞退影响。即使劳动者因旷工违反单位规章被辞退，用人单位也无权克扣正常出勤期间的工资。

但如果旷工给用人单位带来经济损失，用人单位可从工资中扣除赔偿费用。不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免此类纠纷，用人单位应完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定和处理方式。同时，在扣除赔偿费用时严格依法操作。劳动者也应遵守单位规章，认真履行工作职责。