劳动法对45周岁女性上夜班有啥规定

法律分析：
（1）劳动法没有专门针对45周岁女性上夜班的规定，但对加班有明确要求。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，每月不超三十六小时。这是为保障劳动者的休息权和身体健康。
（2）对于女职工，孕期、哺乳期禁忌从事夜班劳动，用人单位要给予特殊保护。这体现了法律对特殊时期女职工的关怀。
（3）若45周岁女职工不能适应原劳动，经医疗机构证明，用人单位需根据实际情况减轻劳动量或安排合适劳动。
（4）如果用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉以维护自身权益。

提醒：劳动者要了解自身权益，面对不合理加班安排及时维权；用人单位应遵守法律规定，合理安排工作，避免违法行为带来的风险。

（一）用人单位安排45周岁女性上夜班，要与工会和劳动者协商，且遵循加班时长限制，一般每日不超一小时，特殊情况每日不超三小时、每月不超三十六小时。
（二）若45周岁女职工处于孕期、哺乳期，用人单位不得安排其从事夜班劳动。
（三）若45周岁女职工不能适应原劳动，有医疗机构证明的，用人单位应减轻劳动量或安排合适劳动。
（四）当用人单位违反加班规定时，劳动者可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.劳动法未对45周岁女性上夜班作专门规定。不过，单位安排加班要和工会、劳动者协商，一般每天不超1小时；特殊情况每天不超3小时，每月不超36小时。
2.孕期、哺乳期女职工不得从事夜班劳动，单位要特殊保护。
3.45周岁女职工不能适应原工作，有医院证明的，单位要减轻劳动量或安排合适工作。
4.单位违规加班，劳动者可向劳动部门投诉。

结论：
劳动法未专门规定45周岁女性上夜班，安排加班需协商且有时间限制，孕期、哺乳期女职工禁忌夜班，不适应原劳动的应调整，违规可投诉。
法律解析：
劳动法虽未对45周岁女性上夜班单独规定，但用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。女职工在孕期、哺乳期，用人单位禁止安排其从事夜班劳动，需给予特殊保护。若45周岁女职工不能适应原劳动，经医疗机构证明，用人单位要根据实际情况减轻劳动量或安排其他合适劳动。若用人单位违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。如果您在劳动权益方面存在疑问或遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动法未专门对45周岁女性上夜班作出规定，但对加班和女职工保护有相关要求。用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。女职工孕期、哺乳期禁忌夜班劳动，用人单位要特殊保护。若45周岁女职工不能适应原劳动，经医疗机构证明，单位应减轻劳动量或安排合适劳动。
1.用人单位要严格遵守加班时长规定，与劳动者充分协商，保障劳动者权益。
2.对于不能适应原劳动的45周岁女职工，及时依据医疗机构证明调整工作安排。
3.劳动者若遇到用人单位违反加班规定，可向劳动行政部门投诉维护自身权益。