民法典中有关劳动合同有啥内容

民法典并非主要规制劳动合同内容，劳动合同相关规定主要存在于劳动法律法规中，但民法典部分规定与之有间接关联。

当劳动合同无特别规定时，民法典中的民事法律行为、代理、合同通则等内容可作为补充适用。若劳动合同主体以民事主体身份参与交易且行为符合民事法律行为特征，就适用民法典相关规则。劳动者受用人单位委托对外处理事务时，可能适用民法典中关于代理的规定。

不过，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等核心内容，必须以劳动法律法规为准。这是因为劳动法律法规是专门针对劳动关系制定，能更好保障劳动者权益和维护劳动关系稳定。

建议用人单位和劳动者学习劳动法律法规掌握核心内容，也了解民法典相关规定以防特殊情况。发生劳动纠纷时优先依据劳动法律法规处理。

法律分析：
（1）民法典并非劳动合同的主要规定依据，劳动合同的核心规定集中在《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规里。
（2）民法典中的一些规定与劳动合同存在间接关联，像民事法律行为、代理、合同通则等内容，在劳动合同无特别规定时可起到补充作用。
（3）当劳动合同主体以民事主体身份进行交易且行为符合民事法律行为特征，就适用民法典相关规则。
（4）若劳动者受用人单位委托对外处理事务，可能适用民法典中代理的规定。但劳动合同的订立、履行、变更、解除等关键内容，要以劳动法律法规为准。

提醒：处理劳动合同相关问题时，应优先遵循劳动法律法规，遇到特殊情况需参考民法典补充适用时，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当劳动合同无特别规定时，可参考民法典中民事法律行为、代理、合同通则等内容作为补充。在处理相关事务时，先依据劳动法律法规，若劳动法律法规未覆盖，则从民法典中寻找适用规定。
（二）当劳动合同主体以民事主体身份进行交易，且行为具备民法典规定的民事法律行为特征，直接适用民法典相关规则处理该交易行为。
（三）若劳动者受用人单位委托对外处理事务，可依据民法典中关于代理的规定确定双方权利义务和责任承担。
（四）涉及劳动合同订立、履行、变更、解除等核心内容，严格遵循劳动法律法规。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第十一条规定，其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。这表明在劳动合同领域，劳动法律法规作为特别规定优先适用，在无特别规定时可参照民法典一般规定。

1.民法典并非劳动合同规定的主要法律，劳动合同相关规定多在劳动法律法规里。

2.民法典部分规定与劳动合同间接相关，像民事法律行为、代理、合同通则等，在劳动合同无特别规定时可补充适用。

3.当劳动合同主体以民事主体身份交易，且行为符合民法典民事法律行为特征，适用民法典规则；劳动者受委托处理事务，可能适用代理规定。

4.劳动合同的订立、履行等核心内容，以劳动法律法规为准。

结论：
劳动合同相关规定主要在劳动法律法规中，民法典部分规定与之有间接关联，劳动合同核心内容以劳动法律法规为准。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规是规定劳动合同的主要依据。民法典虽非主要规定劳动合同内容，但其中民事法律行为、代理、合同通则等内容，在劳动合同无特别规定时可作补充。当劳动合同主体以民事主体身份交易且行为符合民事法律行为特征，或劳动者受用人单位委托对外处理事务时，可适用民法典相关规则。然而，像劳动合同的订立、履行、变更、解除等核心内容，必须遵循劳动法律法规。如果在劳动合同方面遇到复杂问题，或对民法典与劳动法律法规的适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。