劳动争议有哪些救济途径

（一）协商：劳动者与用人单位自行沟通，友好协商解决争议，能节省时间和精力。在协商时要注意保留相关的聊天记录、邮件等沟通证据，确保协商过程和结果能有迹可循。
（二）调解：向规定的调解组织申请调解，调解过程中要积极表达诉求，同时也要倾听对方意见。达成调解协议后，要确保协议内容明确、可执行。
（三）仲裁：若调解无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼：对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉。配合法院的审理工作，如实陈述事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议有这些救济途径：
首先是协商，劳动者和用人单位可自行就争议谈解决方案，这最方便。

其次是调解，能向企业调解委员会、基层调解组织或乡镇街道相关调解组织申请，达成调解协议。

接着是仲裁，不想调解、调解不成或不履行协议的，可申请仲裁，这是必经程序，有准司法性。

最后是诉讼，对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉，法院会依法审理判决。

结论：
劳动争议的救济途径有协商、调解、仲裁和诉讼，仲裁是必经程序，不服仲裁裁决可诉讼。
法律解析：
劳动争议发生后，劳动者可先与用人单位自行协商，这是最便捷的解决方式。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等相关组织申请调解，达成调解协议。但如果不愿调解、调解不成或达成协议后不履行，就需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有准司法性，是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服的，除特殊规定外，可向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。了解这些救济途径能让劳动者在遇到劳动争议时，合理选择解决方式，维护自己的合法权益。如果在劳动争议处理过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

劳动争议救济途径有协商、调解、仲裁和诉讼四种。协商是最便捷的方式，劳动者可与用人单位自行就争议事项达成解决方案。调解则可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请，达成调解协议。仲裁方面，若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可向劳动争议仲裁委员会申请，它是劳动争议处理必经程序，具有准司法性。诉讼是对仲裁裁决不服时，除法律另有规定，可向法院提起，法院依法律和事实审理判决。

解决措施和建议如下：
1.发生劳动争议时，优先考虑协商，以平和方式解决。
2.协商不成，及时申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
3.调解无果，尽快申请仲裁，保障自身权益。
4.对仲裁结果不服，依法提起诉讼。

法律分析：
（1）协商是劳动争议处理中最为便捷的途径，劳动者与用人单位自行沟通，若能就争议事项达成一致，可快速解决问题，节省时间和精力。
（2）调解为争议双方提供了第三方介入的方式。企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的相关调解组织，能以中立的立场协助双方达成调解协议，有助于缓和矛盾。
（3）仲裁具有准司法性，是劳动争议处理的必经程序。当调解无法解决问题或一方不履行调解协议时，当事人可申请仲裁，借助专业机构的裁决来解决纠纷。
（4）诉讼是劳动争议解决的最后一道防线。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，由法院依据法律和事实作出最终判决。

提醒：
劳动争议处理各环节有时间限制，需及时主张权利。不同案情适用的救济途径和处理结果不同，建议咨询以作进一步分析。