劳动者追讨工资的期限是多久

法律分析：
（1）劳动者追讨工资，一般情况下劳动仲裁时效是一年，起算点是知道或应当知道权利被侵害之日。例如，用人单位明确告知不再支付工资时，此时开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。这保障了劳动者在在职期间追讨工资的权利。
（3）当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若超过该期限，可能面临仲裁不受理的风险。
（4）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。进入民事诉讼程序后，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

提醒：
劳动者追讨工资要留意时效问题，仲裁和诉讼时效计算不同，案情有别解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者追讨工资，要留意劳动仲裁时效。若在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（二）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）进入民事诉讼程序后，需注意适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.劳动者追讨工资，劳动仲裁时效通常为一年，从知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受此一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉至法院。进入民事诉讼，适用三年诉讼时效，从知道权利受损及义务人时起算。

结论：
劳动者追讨工资，劳动仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉，民事诉讼适用三年诉讼时效。
法律解析：
根据法律规定，劳动者追讨工资时，正常情况下劳动仲裁时效是从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。不过，如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。进入民事诉讼程序后，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。这一系列时效规定保障了劳动者的合法权益，也促使劳动者及时行使权利。如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或对时效问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动者追讨工资有明确的时效规定。劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，进入民事诉讼程序后，适用三年诉讼时效，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。

为保障自身权益，劳动者要留意时效问题。在劳动关系存续期间，及时关注工资支付情况，发现拖欠及时通过合法途径解决。若劳动关系终止，要在规定的一年仲裁时效内申请仲裁。对仲裁结果不满，要在十五日内提起诉讼，确保在民事诉讼的三年时效内维护自身权益。