做销售累计一定的客户被辞退怎么办

1.做销售累计一定客户后被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行合同，二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身合法权益，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律分析：
（1）当销售累计一定客户后被辞退，关键在于明确辞退性质。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，维持原有的劳动关系；二是在不要求继续履行或合同无法继续履行时，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同的案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质，若为违法解除，可选择要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。
（三）先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

做销售积累一定客户后被辞退，可这样处理：
明确辞退原因，若单位违法解除合同，可要求继续履行；若不继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
收集合同、工资条等证据，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。

结论：
做销售累计一定客户后被辞退，若属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，还可收集证据通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，要收集如劳动合同、工资条等相关证据，先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理被辞退问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。