公司欠钱能否申请劳动仲裁

（一）若公司欠款基于劳动关系，如拖欠工资、补偿、工伤医疗费等，可申请劳动仲裁。应向合同履行地或单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，同时提交证明劳动关系和欠款事实的证据。

（二）若欠款非基于劳动关系，如普通债权债务关系，则不能申请劳动仲裁，可通过协商、调解、向法院起诉等方式解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.公司欠钱能否申请劳动仲裁，取决于欠款性质。若欠款源于劳动关系，像拖欠工资、经济补偿金、工伤医疗费等，劳动者可申请劳动仲裁。可向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，同时提交证明劳动关系和欠款事实的证据。

2.若欠款与劳动关系无关，如公司和个人间的借款、货款等普通债权债务，不在劳动仲裁受理范围内，不能申请。当事人可通过协商、调解或向法院起诉解决。

结论：公司欠钱能否申请劳动仲裁取决于欠款性质，基于劳动关系的欠款可申请，普通债权债务关系欠款则不能。
法律解析：根据相关法律，当公司所欠款项属于基于劳动关系产生的，像拖欠工资、经济补偿金、工伤医疗费等，劳动者可利用劳动仲裁这一法定途径解决。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，同时提交证明劳动关系和欠款事实的证据。但如果欠款属于普通债权债务关系，如公司与个人的借款、货款等，就不在劳动仲裁受案范围内，当事人可通过协商、调解、向法院起诉等方式处理。如果您在公司欠款问题上存在疑惑，不确定是否能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询。

公司欠钱能否申请劳动仲裁取决于欠款性质。若欠款基于劳动关系，像拖欠工资、经济补偿金、工伤医疗费等，劳动者可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交能证明劳动关系和欠款事实的证据。

若欠款并非基于劳动关系，例如公司与个人的借款、货款等普通债权债务关系，不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.若属劳动争议，劳动者应及时收集证据，按规定向相应仲裁委员会申请仲裁。
2.若为普通债权债务关系，当事人可先尝试协商、调解，协商调解不成的，可向法院起诉。

法律分析：
（1）公司欠钱时判断能否申请劳动仲裁，关键在于欠款性质。若属于基于劳动关系产生的欠款，像拖欠工资、经济补偿金、工伤医疗费等，劳动者有权申请劳动仲裁。劳动仲裁是法定解决劳动争议的途径，劳动者可前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，要提交能证明劳动关系和欠款事实的证据。
（2）若欠款并非基于劳动关系，例如公司与个人的借款、货款等普通债权债务关系，就不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁。此时，当事人可通过协商、调解、向法院起诉等方式解决。

提醒：判断欠款性质很重要，若不确定是否基于劳动关系，建议咨询进一步分析。